铜仁:制定“三年提升计划”锻造合格的“护林员”队伍

近日，铜仁市纪委出台《纪检监察干部素质拓展三年计划(2017—2019)》，为全面提升纪检监察干部的政治素质、业务水平和工作能力，营造全市“山清水秀”的政治生态提供了坚实的人才保障。

以学促进，理论实践双提升。常态化开展“两学一做”学习教育，坚持每季度组织一次中心组学习，每两月组织一次干部职工学习，每月组织一次党支部或党小组学习，不断提升纪检监察干部的政治站位和政治觉悟。依托省纪委、市委干部大培训安排，计划每年选派150名干部到中央、省纪委等参加业务培训，选派30名干部到省、市等各级党校培训，在铜仁自办业务培训班3期以上。同时，狠抓实践锻炼交流提高，三年内班子成员每人至少解读中央、省委等重要会议精神或重大现实问题1次以上，安排年轻干部登台讲政策法规、讲业务技能、讲心得体会15人次以上。

轮岗锻炼，上下联动多历练。三年内计划选派10名左右干部跨区域、跨部门挂职，选派10名左右基层干部到省、市纪检监察机关跟班学习，抽调30名左右执纪一线干部参加省、市专案组和巡视(巡察)工作。启动部分区县纪委分管执纪审查的副书记异地交流任职试点，推动系统内干部有序交流，每年纪检监察干部向系统外交流比例不低于5%，计划到2019年机关35岁以下干部人人都有基层工作经历。

结对帮带，队伍建设增活力。委局班子成员与县级后备干部“一对一传帮带 ”，后备干部坚持每季度向帮带领导汇报一次工作和学习情况、每半年跟随帮带领导到基层调研一次、每半年撰写一篇帮带心得体会。实行新进干部“导师制”，对新招录和选调的纪检监察干部，指定业务骨干担任导师进行“一对一”指导。坚持“以案代训”和“全方位、立体式分工练兵”工作思路，让“一案一借”干部至少承担一次主谈话，至少参与一次笔录制作、外围调查，至少参与一次综合分析和材料的撰写，不断提升“帮带”干部的执纪审查能力。(张应龙 唐明清)