巴中南江县：“筑梦乡村·奋斗有我”，党外人才为乡村振兴发展添动力

乡村振兴，人才先行。2023年以来，南江县聚焦基层专业人才匮乏难题，实施“逐梦乡村·奋斗有我”人才下乡万里行活动。农业、林业、教育、医疗四大行业领域的30余名党外专家人才积极响应，纷纷投身并参加县委组建的茶叶种植、畜禽养殖、教育医疗等各类服务团，下沉一线开展“组团式”帮扶，赋能产业高质量发展，助力乡村全面振兴。

缺啥给啥 聚焦共性难题 精准对接供需

“人才匮乏是摆在乡村振兴面前的一道难题。”南江县委人才办专职副主任凌燕说，“南江有党内党外各类人才6.3万余名，对于农村来说，这是一座宝库。”

如何推动城乡资源要素双向流动，把人才作用价值和乡村发展需求对接起来，是南江人才工作长期以来的努力方向。

找准根源才能更好解决问题。为摸清基层发展对人才的具体需求，供应符合实际的专家人才，南江县围绕乡村产业发展、民生事业需求和农业生产季节性需要，发动村镇自下而上报送人才需求，组建专班自上而下开展走访调研，全面摸排基层发展的短板弱项、实际需求，针对性制定了乡村振兴人才需求清单。

需求端明确，供给端精准保障。选派能真正服务乡村、有过硬本领的专家人才，是组建服务团的重要原则之一。

南江县坚持“精中选精、优中选优”，采取“首席专家+专业骨干+技术人才”模式，通过“单位举荐+人才自荐”，在全县农业、林业、教育、医疗四大行业领域遴选专家人才，组建茶叶种植、畜禽养殖、教育医疗等服务团7个，成功搭建起人才服务乡村振兴的平台。

手把手教 心贴心服务 实打实帮扶

“夏季高温高湿，饲料一定要科学搭配、定时定量，可以适当喂食柴胡、葛根、鱼腥草等防暑药材，提高畜禽免疫力和抵抗力，缓解热应激。”近日，南江黄羊科学研究所高级畜牧师陈勇带领畜禽养殖技术服务团，在杨坝镇柳树村向村里养殖大户讲解夏季动物疫病防控知识。

一天的行程紧凑而丰富。服务团首先来到茶溪村村委会，为群众发放了《汛期动物防疫十要十不要》《“巴山肉牛”生产技术简明读本》等宣传资料，随后前往故乡园生猪养殖场详细讲解了生猪防疫、配料饲养、化粪池建设等实用技术，还到柳树村澳博尔养殖场，逐一指导肉牛、黄羊、跑山鸡等畜禽养殖技术。

看到专家不辞辛劳奔走在田间地头，群众纷纷点赞。“这个活动很实在很有用！专家们不光询问猪粮配方、了解生长情况，还指导各类饲草料怎么搭配、猪圈怎么布局，改变了过去的传统养殖观念，遇到问题再也不是干瞪眼了。”杨坝镇故乡园生猪养殖场负责人万俊说道。

6月以来，各服务团采取“驻点帮扶+流动指导”的方式，深入田间地头、产业园区等开展技术服务指导，帮助解决水产养殖等技术难题32个，结对培养“土专家”“田秀才”等乡土人才85名，通过集中集约化授课开展知识讲解、技能培训、送教送医等活动21场，受益群众逾千名。

严管厚爱 定清单抓管理 严考核促作为

“这类活动最忌‘一阵风’，不能满足于去了就算了，有没有去够次数、去了干什么、干的效果怎么样，都是制度设计一开始就要考虑的地方。”南江县相关负责人说。

为加强工作管理，服务团签订了《年度目标责任书》，从“决策咨询、技术指导、人才培训、成果转化”4个方面制定服务清单，明确了“每年至少开展一个月现场服务、至少提供一篇高质量报告、至少开展一次专题培训、至少培养一批乡村人才”的硬性指标，确保下乡帮扶下真功、见实效。

“人才下乡利民生利发展，对南江老乡的作用不小，单位肯定是坚决支持的，前期也进行了对接，时间上、经费上我们一定保障到位，确保专家人才能安心在乡村一线服务。”南江县农业农村局负责人说。

外部管理考核只是途径，激发内生动力才是目的。南江县充分整合各方政策资源，强化经费、人员、技术保障，让下乡人才生活“顺心”、干事“放心”。同时，建立“月考勤-季评估-年测评”考核机制，对优秀团队给予通报表扬、经费奖励等激励措施，对优秀团员给予身份转变、职称评定、职级晋升、职务提拔“四个优先”等支持政策，充分激发专家人才在基层一线干事创业的活力，在服务基层的同时体现自身价值。

“人才下乡是顺应经济社会发展新形势的一种重要模式，各级领导很支持，群众也很欢迎。今后我将以更饱满的热情、更专业的知识投身到活动中，为推动乡村振兴作出应有贡献和担当，不负组织的厚爱和信任。”南江县水产渔牧局高级工程师鲜文全说。

据悉，南江县将持续推动人才下乡万里行活动走深走实，引导和激励更多人才到基层一线献智献力，为推动县域经济社会发展、引领乡村全面振兴提供坚实智力支撑。（南江县委统战部供稿）