为乡村振兴蓄势赋能 桂竹帽镇加强驻村干部管理

近年来，江西省赣州市寻乌县桂竹帽镇坚持以制度为准绳、以教育为补充、以榜样为标杆，进一步强化驻村工作队员管理，全面提升驻村帮扶工作成效，打造优质驻村队伍，助力乡村振兴。

加强日常管理，压实驻村责任。以抓培训、促教育、提能力作为干部培养重要路径，着力把驻村工作队培育成政治坚定、政策精通、政务熟练的“领头雁”。一是聚焦驻村干部重点任务，通过以会带训、集中学习等形式，组织各驻村工作队深入学习各项政策及与群众生产生活息息相关的法律法规等内容，不断强化提升驻村干部政治理论水平和干事创业能力。二是充分发挥“互联网+”优势，通过个人自学方式，有效利用学习强国、赣鄱党建云等APP，常态化学习驻村工作相关最新政策要求、先进经验做法等内容，不断提升业务知识水平。三是围绕全面推进乡村振兴重大意义、目标任务和工作要求，采取“理论学习+交流研讨+知识测试”方式，扎实开展教育培训，以学促行、以案促改、以考促提升，共同梳理工作要求、理清工作脉络，不断提升驻村工队业务水平和工作质量。

坚持学习培训，强化驻村能力。该镇不断建立健全工作队管理制度，严格抓好驻村干部管理各项工作。一是认真贯彻落实省、市、县有关驻村工作队的管理规定，并结合实际制定《桂竹帽镇驻村工作队管理办法》。坚持每月召开1次驻村工作队长会议，每周调度1次驻村干部在岗履职情况，不断压紧压实驻村工作队“五项职责”，确保驻村工作队队伍强、作风硬、责任实。二是严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，采用电话抽查、微信定位及不定期走访抽查的方式对驻村干部驻村情况进行随机抽查，严禁严防“挂空名”“走读”“两头跑”式驻村，确保驻村工作队人在村、心在村、干在村。

聚焦关心关爱，激发内生动力。该镇坚持严管厚爱并重，着力做好对驻村干部的关爱保障工作。一是厚植人文关怀，镇党委、政府主要领导认真落实驻村工作队“五必谈”工作要求，定期与驻村干部谈心谈话，实地进村走访了解驻村干部工作生活状况、思想动态。立足现有条件，协调派驻单位、乡镇及村支部为驻村工作队提供办公场所和办公设备，保障必要的生活设施，积极落实生活补贴等保障措施，切实把党组织的关心关爱落在实处。二是充分发挥正向激励引导作用，镇党委及时总结宣传干部驻村工作的好经验好做法，大力宣传第一书记和工作队员中的典型事迹，对表现优秀、工作成绩突出的驻村干部，及时向派出单位和上级部门反馈其工作情况，推荐为“优秀驻村干部”“优秀第一书记”，持续激发挥驻村干部干事创业活力，促进乡村振兴工作提质增效。（文/图 谢海波）