立足园区，服务企业 东江乡为企业用工赋能

今年以来，江西省龙南市东江乡累计送工入企1300余人，超额完成全年目标任务，有效缓解了企业招工难题，助力园区企业发展。东江乡作为园区所在地，一直秉承“立足园区，服务企业”的工作理念，多措并举以“保姆式”服务助力企业发展，坚持“内挖”“外招”双向发力。

积极谋划部署。年初，东江乡邀请了志浩、佳纳、新涛、金泰阁等20余家园区规上优质企业召开“东江乡2023年企业家新春座谈会”，详细了解各企业用工需求，收集近800余个就业岗位信息，为全年招工工作开好局起好步。制定印发《东江乡2023年招工招才工作实施方案》，压实责任，强化措施，明确奖惩，激发了全乡上下招工工作积极性。

用好“四类台账”。常态化对“四类台账”进行更新完善。通过交叉检查、随机抽查、入户调查等方式对各村四类台账准确率进行核实提升，准确率达80%以上。目前利用台账引导未就业人员入企务工12人，引导在外务工人员返乡务工18人。

浓厚宣传氛围。紧紧围绕企业招工工作要求，坚持常态化调度推进，做到逢会必提，全年累计召开专题调度会50余次，营造比学赶超的浓厚招工氛围，目前全体乡村干部招工完成率为100%。积极探索招工新路径，坚持线上、线下招工相结合，利用“掌上东江”小程序、广播、LED显示屏、乡村信息宣传栏、村务公开群、外出务工人才交流群等方式已累计内挖750余人。

做好稳岗走访。东江乡坚持“谁招工、谁负责”的工作理念，确保员工“招的进、留得住、干得好”。积极组织开展走访慰问活动，了解员工思想动态、帮助解决生活难题，为务工人员送上稳工礼包和亲切关怀。今年送工入企人员稳工率达80%以上。

助力富士康招工。坚持全市一盘棋，在做好龙南企业招工工作的同时，积极为赣州市龙头企业富士康招工。多次前往赣州富士康人力资源中心深入对接，详细了解企业招聘要求、流程及薪资待遇，对意向人员实行“一对一”对接。目前，已累计送工富士康6人，稳工5人。

积极向外招引。为扩大政校企合作，今年东江乡累计外出河南、赣州、安远等地高校开展招工工作9次。成功邀请河南周口职业技术学院、周口师范学院在志浩、立南科技等企业设立了2个实践教学基地。成功输送10余名化学专业大学毕业生到龙南就业，有效缓解了龙南化工专业型人才不足的困境。（文/图 罗福生）