宜宾三江新区总工会助力稳就业促就业工作

宜宾三江新区区总工会联合区社事局等单位开展“家门口就业”服务，送岗位到“家门口”，就业服务“零距离”，采取“线上推送+线下面对面”方式，已举办宜宾市“月是故乡明业在宜宾兴”2024年春风行动专项服务活动、“春风”送岗促就业三江护航“大民生”等专项招聘会，现场组织了来自宜宾本地以及重庆、厦门、无锡等协作省市204家重点企业，提供岗位1.9万余个，涵盖优质白酒、动力电池、晶硅光伏、数字经济等重点产业，单个企业招聘需求人数最高达2700人。在活动现场，设立大学生、农民工、技能人才等8个招聘专区，就业创业、社会保险等9个政策宣传点，同步设立职业指导和返乡创业成果展销点。现场吸引1.1万余人次劳动者进场求职，初步达成就业意向的求职者有2712人，线上观看直播人数达到5.7万人次。同时，开通“春送岗位”就业创业服务咨询热线，为其办理就业援助、养老保险指南、就业岗位推介、就业创业指导、“工惠贷”办理等服务业务，服务职工1380余人次。

一线普工与高级技工两头不足，结构性矛盾仍需破解。一方面，新区企业岗位需求主要为一线工人、基层服务人员和销售人员，但求职者应聘意愿较低，导致求职者“就业难”和企业“招工难”现象并存。例如，随着四川时代、西南联盛等一批重大项目建成投产，一线普工远期用工缺口预计达1万人。另一方面，随着新区加快转型升级步伐，对工人技术水平要求越来越高，高技能人才缺口较大，企业中拥有中级以上职称的员工不足，具有大专以上学历的占比不高。

线上招聘等新形式受众面不宽，招工实际效果不佳。在数字经济时代，新区企业逐渐减少巡回招聘、现场招聘次数，更多组织开展线上“云招聘”“直播带岗”等招聘活动。但部分务工人员特别是广大农民工由于对线上招聘不熟悉等原因，对线上招聘接受度、参与度不高。近期对新区50个行政村调研发现，农村转移就业劳动力年龄在35岁以上的占65.5%，求职主要方式为熟人介绍、人力资源市场求职和参加现场招聘会，选择网络求职的仅占7.1%。

对策建议：深化技能提升。继续稳固工匠人才选树命名工作良好态势，选树培育国、省、市级劳模、先进工作者、“三江工匠”“五一劳动奖章”，聚力提升职工技能。依托智能终端产业园、汽车装配制造园、动力电池产业园等，举办智能终端产业、汽车行业、消防行业、动力电池产业等职工职业技能竞赛，推动培养、打造了一批“金牌技师”“王牌选手”。聚焦就业服务。区总工会主动收集岗位供需信息，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，对接辖区数家用工企业参加招聘会。现场设立政策咨询台，为求职者提供面对面提供就业指导、法律咨询、权益维护等服务，并发放《工会法》《民法典》《妇女权益保障法》等宣传资料，重点介绍“川工之家”“三江先锋”APP就业服务板块功能。继续举行2024年“春风行动”专场招聘会，全年开展“四季送岗”系列招聘，拓展就业渠道，满足企业用工需求，为困难职工家庭子女、未就业的农民工家庭大学生、返乡务工人员、残疾人、新就业形态劳动者提供就业创业服务。抢抓春节后返岗复工和求职招聘的高峰期，加密招聘活动，强化跨区域对接，提供专车、专列、包机服务，帮助劳动者尽早返岗就业。