江西寻乌：聚焦年轻干部培养，赋能乡村振兴发展

近年来，江西省赣州市寻乌县文峰乡始终把年轻干部的培养放在重要位置，坚持以“三举措”为抓手，抓实抓细“青蓝工程”，强化年轻干部素质能力提升，激发年轻干部担当作为、干事创业热情，为乡村振兴助力“加油”。

精心栽培，厚积才干，“帮带+培训”模式助力能力素质跃升。制定《文峰乡年轻干部开展“青蓝工程师徒结对”行动实施方案》，以乡党政班子成员为青蓝导师，资深老干部为传承导师，建立“多帮一”个性化结对帮扶体系，系统传授工作技巧、分享丰富经验、培养优良作风，引导年轻干部顺利实现角色转换，快速适应岗位需求。安排年轻干部分批列席乡党委会议和理论中心组学习，累计参与学习10余次，有针对性地了解掌握重点工作、中心工作。每周三晚上由两名党政班子成员组织年轻干部召开交流研讨、工作经验分享会等活动，搭建多角度、近距离的学习展示平台，不断充电赋能。今年以来，开展各类培训10余次，解决帮带问题100余个。

慧眼识才，彰显担当，“历练+关怀”机制点燃干事创业激情。始终坚守将基层一线视作锤炼年轻干部的“核心战场”，精心安排年轻干部深入征地拆迁、矛盾纠纷调解、安全生产、基层治理、信访维稳等实际工作领域，让他们在实践中接受挑战，从而有效提升年轻干部服务群众、应对突发事件等综合能力。今年以来累计参与征地拆迁项目5个，调解矛盾纠纷20余起，排查安全生产隐患100余次，参与信访维稳10余次。同时，乡党委坚持每月召开一次年轻干部座谈会，听取年轻干部工作中遇到的困难和问题，第一时间为他们答疑解惑，解决问题，今年以来共召开座谈会5次，解决实际问题12个。

严谨考评，驱动前行，“跟踪+考核”策略锻造责任担当铁肩。按照《机关干部管理办法》以及青蓝工程实施方案，对年轻加强了跟踪考核，要求年轻干部每周进行工作小结，并在每周一乡村两级干部会上随机抽两名年轻干部上台汇报上周工作开展情况和心得体会，锻炼提升年轻干部汇报总结工作能力。坚持平时考核与年度考核相结合的方式，全面、准确地评估年轻干部的政治表现、工作实绩以及群众满意度等方面的情况，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的年轻干部及时放在重要岗位培养，并作为年终考核和推选担当作为先进典型干部的重要依据，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。

下一步，文峰乡将深入推进年轻干部的培养与发展工作，通过持续优化干部队伍结构，不断提升干部队伍的整体素质和能力，为文峰乡的乡村振兴注入新的活力和动力。（文/图 林明松）