辽源中院：“五举措”加强干部队伍建设打造过硬法院队伍

“特别激动能够通过遴选考入法院，感谢院党组为我们提供这么好的机会和平台，在新的工作岗位上，我要不断充实自己，提高自身素质，为法治辽源建设尽自己的一份力量。”今年7月，通过公务员遴选到吉林省辽源市中级人民法院的干警在入职半年主题分享会上主动表态。

“本次辽源中院从基层法院和县区党政机关中分别遴选了4名员额法官和8名具有较好文字功底、工作经验丰富的年轻公务员，既为中院充实了骨干力量，也拓宽了基层优秀人才的成长空间，对改善中院干部队伍来源结构起到了积极的促进作用。”辽源中院党组成员、政治部主任侯佳宁说。

“开展公务员遴选不仅是一种用人导向，也是对基层干部的一种激励，丰富了基层干部的上升通道，进一步推动形成了干部人才从一线选拔的良性循环机制。”辽源市委组织部公务员管理一科科长韩汇介绍道。

通过开展公开遴选，补充了“新鲜血液”，干部队伍“蓄水池”常流常新，这是辽源中院加强干部队伍建设，激发队伍内部活力的一个缩影。

千秋基业，干部为要，人才为先。

为适应新形势、迎接新挑战、寻求新突破，辽源中院始终把激发干部队伍整体活力、提升工作质效作为深化干部队伍建设的出发点和落脚点，把建设一支高素质、专业化、敢担当、善作为的干部队伍摆在突出位置来抓，以高素质法院铁军队伍高效推进审执工作现代化，为全面建设更高水平的平安辽源、法治辽源提供更加有力的司法保障。

一、创新形式搭建学习平台，让理论学习“活”起来

“如何创新理论学习模式是一个老生常谈的话题，以什么形式学、怎么学达到‘学以致用’‘学而能用’‘学而会用’，真正做到融会贯通，是一个比较棘手的问题。”辽源中院研究室主任李雪松陷入思考。

为了彻底解决“学做两层皮”问题，辽源中院创新搭建学习平台，100名优秀干警先后开展“诵读新思想 建功新时代”“弘扬青春正气 点赞司法良知”主题分享会、“以法思辨 筑梦青春”辩论赛等系列活动。小组组员结合工作实际，累计字数26万余字，择优编印案例选两期，打造出学习和业务双融合双促进的新平台。

为缓解工学矛盾，辽源中院积极探索“互联网+党建”的学习方式，开展每日一练“微学习”140余期、党支部书记讲授“微党课”12堂、支部党员开展“微研讨”20余期，政治理论学习从单向输出转变为双向交流，得到了支部党员们的一致好评。

“这种‘微学习’‘微党课’‘微研讨’的形式减轻了干警的学习压力，我们可以利用碎片化的时间进行学习，学习记忆的效果也特别好。”辽源中院机关第五党支部党员金钰淇发表了自己的看法。

二、构建载体涵养文化底蕴，让司法良知“浓”起来

为引导干警自觉做中国特色社会主义法治文明的引领者，全面履行法律义务，不断提升司法公信力，并以此推进法院队伍人才建设，辽源中院深刻把握“两个结合”的重大意义，积极谋划“法治篇”和“文化篇”，开展以“全面贯彻法治思想 大力培树新时代司法良知”为主题的文化建设，从理论层面确定文化建设的主题、理念、内容和核心要义，从实践层面将司法良知融入党组决策、司法办案、综合工作、管人用人、司法廉政等法院工作各领域全过程。

积极筹建党建聚能中心、“新时代司法良知”文化角，完善图书馆、文化走廊、活动室等文化功能分区，增添司法良知电子、书画宣传载体，在工作场所全方位倡导提示。辽源中院党组书记、院长王钰带头做“新时代司法良知”的践行者，经常与党员干警交流心得，并在人民法院报、法治日报等媒体发表多篇署名文章，撰写的题为《人民法院“新时代司法良知”文化建设研究》的理论文章获最高人民法院“新时代人民法院文化建设”主题征文活动三等奖。为进一步树立文化品牌，辽源中院在吉林日报生活快报版和法院公众号设置“新时代司法良知·辽源践行录”“法官手记”专栏，累计发稿70余篇。

通过“新时代司法良知文化”建设，辽源两级法院进一步筑牢了政治底线、秉持法律信仰、坚持程序公正、努力恪守公正底线。辽源市首席法律咨询专家，辽源中院民一庭庭长陈传冬为解决某类工伤认定问题，多次深入企业开展调研，并向人社局等相关部门发送司法建议，得到积极反馈，最终促进该类问题得到根本解决，根据此案撰写的《办一案防范解决一类问题——吉林省辽源市“首席”“小建议”助力社会“大治理”》一文在民主与法制时报头版头条发布，获中国法学会、吉林省法学会领导肯定，吉林高院党组书记、院长徐家新批示要求在全省法院推广。今年“两会”期间，全国人大代表白玉晶将辽源法院“新时代司法良知”文化建设经验和一位快递小哥为感谢辽源法院依法审判而创作的歌曲带进“两会”现场，得到与会代表的广泛赞誉和工人日报、人民法院报等多家媒体的跟踪报道，中国记协将该报道选为“两会”期间的优秀报道案例。

“在老百姓心中，法官是最需要讲良知、讲良心的。辽源法院通过‘新时代司法良知’文化建设活动，竭尽所能地让群众在每一个庭审、每一份裁判、每一次调解中体会到了司法关怀和法治温度，让人民群众享有了更多司法获得感！”白玉晶代表赞许地说。

三、优储优用打破论资排辈，将年轻干部“用”起来

近年来，辽源中院紧密结合吉林省委“强基培苗选育工程”和辽源市委“优秀年轻干部‘夯基、铸魂、赋能、优用’行动计划”，扎实完善《辽源市中级人民法院大力发展培养优秀年轻干部实施方案》，坚持“细化分类、优进绌出、动态管理”的原则，制定年度选拔培养优秀年轻干部重点任务清单，建立常态化发现储备机制和辽源两级法院优秀年轻干部人才库，打造年轻干部“生力军”，目前已动态储备35岁以下、全日制本科以上优秀年轻干部32人，其中，审判业务类人才15人，党外干部3人。

“‘优储’衔接‘优用’，对入库的优秀年轻干警我们勇于压担子、给机会，让他们坚持在干中学、学中干，这是促进他们快速成长的捷径”。辽源中院政治部副主任管学东说。“对于这些‘脱颖而出’的优秀年轻干部，我院在委以重任、深挖潜力的同时，还注重教育培训和经验分享，让‘尖子生’更尖更亮。”

坚持以能力论英雄，辽源中院党组通过平时考核、年度考核、调研推荐等形式，全面客观掌握年轻干部现实表现情况，对政治素质高、工作能力强、发展潜力大、群众公认的优秀年轻干部，在班子调整、职务选拔时优先提拔使用，坚持成熟一个使用一个，让年轻干部队伍“备而能用”，近三年来，辽源中院先后从人才库中选拔22名优秀年轻干部担任中院中层领导和基层法院领导班子成员，这些举措不仅激活了关键少数的引领力，也增强了整个队伍的战斗力。

四、奖优评先激励干事创业，将榜样模范“树”起来

工作的积极性在于调动，营造浓厚氛围，把模范树立起来，能够不断激发两级法院干警学习先进、争当先进的动力。

“没想到中院在举行了‘十佳青年法官’评选活动之后，接续开展了‘十佳法官助理’评选活动，作为还没有进入员额法官的我们也能成为大家的榜样，真的是特别自豪”。2023年4月，辽源中院开展“辽源市十佳青年法官助理”评选，被评为“辽源法院十佳青年法官助理”的辽源中院民一庭法官助理李尧激动地说，“在今后的工作中我一定要更加努力奋进，提升业务水平，练就过硬本领，早日成为‘十佳青年法官’”。

为深入贯彻落实党的二十大精神，表彰先进，弘扬正气，激励全市广大法院干警踔厉奋发、勇毅前行，进一步激发法院干警比学赶超、争创一流的工作热情，今年初，辽源中院开展了2023年度先进集体和先进个人系列评先选优活动，共设立包括党建类、业务类、案例评选类、综合类四个大类别和“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“办案能手”“办案标兵”“执行先锋”“信访工作先进个人”“优秀裁判文书”“优秀庭审”“司法调研标兵”“法治明星”等16个小项目的评选。通过开展系列评选活动，各条工作战线中担当作为、能力突出的干警被选树出来，为法院队伍注入了源源不断的“正能量”。

五、警示教育筑牢法纪防线，将制度规矩“立”起来

辽源中院始终将警示教育工作作为一项重要的政治任务，不断探索警示教育形式，坚持正面引导与反面警示相结合，2022年以来，以“纪法课堂”为依托，采取学习、研讨、撰写心得的方式开展廉政教育学习14期，集中观看职务犯罪案件庭审直播3次、警示教育片17次、廉政教育片7次，受教育人员达5900余人次，党员、干警学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则日渐形成。同时，深入贯彻落实能上能下用人机制，激浊扬清，畅通法官“下”的渠道。

“通过参观学习和观看警示教育片，让我们更直观地了解违纪违法而带来的后果，增强了在日常工作中的警觉性，真真切切地理解了底线意识，在今后的工作中要坚决提高思想认识，不触底线、不碰红线。”法院干警在观看职务犯罪案件庭审直播后感慨道。

为贯彻落实好“三个规定”，辽源中院利用“周分享”进行专题辅导，加强干警对“三个规定”文件的理解程度以及“三个规定”记录报告平台的填报使用规范程度。同时，积极利用手机彩铃、录制微视频等手段，持续用喜闻乐见的形式增强内外宣传效果，为干警执行“三个规定”营造良好社会环境。

辽源中院不断扩大法治教育、廉洁教育、警示教育的宣教面和覆盖面，彰显严管就是厚爱的理念，体现了组织关怀的特别温度。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。干部队伍建设是工作高质量发展的基石，干部管理是干部队伍建设的夯土，只有扎稳根基，打牢基础，方能行以致远，我们将继续贯彻‘以党建带队建促审判’的工作原则，以人才为保障，以制度为抓手，以激发内生动力为目标，深耕人才沃土，厚植法治底蕴。”辽源中院党组书记、院长王钰表示。（镦镦）